中小企業における仕事と介護の両立 その２

　では、中小企業における仕事と介護の両立にあたっては具体的にどのような取組みが行われているのでしょうか。

　そこで2017年版中小企業白書において、介護中の従業員も含め柔軟な働き方を実現し、人材の定着を図る企業として紹介された、株式会社長岡塗装店（本社：島根県松江市、従業員27名）の取組みについてみていきましょう。

　株式会社長岡塗装店は、1938年創業の塗装業者です。

　人材の流動性が高い建設業界において、かつては同社でも従業員の離職への対応という課題を抱えていました。

　そこで同社では、従業員に長く活躍してもらうための働きやすい職場づくりに取り組みました。

　まず、30分単位で取得可能な看護休暇制度を整備しました。

　その際、従業員が制度をお互いに気持ちよく利用できることこそが重要であるとの立場から、制度を作る過程において制度を利用しない者から優先して意見を聞いたり、全員に丁寧な説明を心掛けたり、従業員の意見を受けて育児支援制度と介護支援制度を同時に作ったりと、従業員間の公平性の確保・摩擦の軽減を意識しました。

　事情の異なる従業員一人ひとりと真摯に向き合った結果、現在では育児・介護のための始業・終業時間の繰上げ・繰下げ、保育料や介護サービス利用費用の補助等、多種多様な制度を導入しています。

　また、制度の運用面でも柔軟な対応を図っています。

　例えば家族の通院がある日だけ就業時間を短縮するなど弾力的な運用を行うことで、従業員の仕事と生活の両立を支援しています。

　このように中小企業における仕事と介護の両立に向けては、両立支援のための人事制度等の設計だけでなく、運用面での事前の準備や、運用面での柔軟な対応が求められるのです。

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